关于公司要求孕妇停薪留职的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律法规的角度来看，公司要求怀孕员工停薪留职，除非是基于双方自愿协商一致且达成书面协议，否则一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护女性员工的合法权益。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司单方面要求怀孕员工停薪留职，很可能构成违法行为，甚至可能被视为对孕妇的歧视。

接下来，我们探讨停薪留职的本质与风险。停薪留职意味着员工停止工作，用人单位停止支付工资，但保留职位。对于怀孕女职工而言，这种安排实际上损害了其获得劳动报酬的基本权利。怀孕女职工有权在遵守正常工作制度和履行工作职责的前提下，享受与正常工作时相同的工资待遇。

当然，也存在一些特殊情况。如果怀孕女职工因身体等特殊原因，主动向公司提出停薪留职申请，并且双方经过协商一致后达成书面协议，这种情况下是合法有效的。但关键在于必须是女职工自愿主动提出，而非公司强制要求。

那么，如果公司强制要求怀孕员工停薪留职，员工应该如何应对呢？员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。同时，员工还可以选择申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，并要求公司支付停薪期间的工资损失及其他相关赔偿。

在实际操作中，我还建议员工首先明确自己的法律权益，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，应及时寻求专业的法律顾问或律师咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也提醒公司应遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司要求孕妇停薪留职并非一个简单的决定，它涉及到法律法规、员工权益、公司责任等多个方面。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保决策的合法性和合理性。