您好，关于在职怀孕是否可以停薪留职的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，女职工在怀孕后，确实有可能因为各种原因希望能够在家里安胎，同时又不希望离职。针对这种情况，女职工有两种主要的休假方式可以考虑：

1. 因病休假：如果女职工因怀孕而出现妊娠反应或其他健康问题，需要休假安胎，她可以提交医院的相关证明材料，并提出休假申请。在这种情况下，单位应该批准其休假，并按照医疗期或病假来处理。

2. 停薪留职：如果女职工身体状况良好，仅仅是因为个人意愿想要休假安胎，并且时间较长，那么她可以申请停薪留职。然而，需要注意的是，停薪留职的申请需要得到单位的批准，单位有权决定是否同意这一申请。

在停薪留职期间，关于福利和社保待遇的处理方式如下：

• 社保缴纳：无论女职工是休事假、病假还是停薪留职，企业都应为怀孕女职工按比例缴纳社保。这是用人单位和劳动者的共同法定义务。关于停薪留职期间的社保费用，虽然有些单位可能会与职工约定由个人全部承担，但这样的约定实际上是违法的。因为根据《劳动法》等相关法律法规，不能约定社会保险完全由职工个人自缴，否则就是用人单位违法侵犯劳动者合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间是可以申请停薪留职的，但需要得到单位的批准。同时，在停薪留职期间，单位仍然需要为女职工缴纳社保，不能约定由个人全部承担。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。