结论前置：用人单位在离职时扣60%工资的行为大概率违法，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位扣60%工资是否合法？

不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在两种情况下扣减工资：

• 因劳动者本人原因造成经济损失：且每月扣减部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
• 代扣代缴费用：如个人所得税、社保个人部分等法定项目。

扣60%工资远超法定比例，即使劳动者存在过错（如给单位造成损失），用人单位也无权如此高额扣减。若单位未举证损失，则属于克扣工资。

2. 您可采取的维权措施

（1）与单位协商

• 明确要求单位说明扣款依据（如合同条款、规章制度），并要求提供损失证明；
• 若单位无法提供合法依据，可要求补发工资；
• 协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉；
• 监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 仲裁请求：要求单位支付被扣工资、加付50%-100%赔偿金（视单位过错程度）；
• 时效：自离职之日起1年内提出。

3. 需注意的例外情形

• 服务期协议：若您与单位签订过服务期协议（如单位提供专项培训并约定服务期），提前离职可能需支付违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用；
• 竞业限制补偿：若您负有竞业限制义务，单位未支付补偿的，您可主张解除竞业限制协议，但此与工资扣减无关。

行动建议：优先与单位协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权时务必保留证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。