结论：公司员工私自找人干活出了工伤，责任承担需根据具体情况综合判定，一般可能涉及雇主（公司）、员工本人及私找的他人三方责任。
详细分析：
雇主（公司）责任：
- 一般情况：工人在执行雇佣工作时，私自找他人干活致伤，雇主通常需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在雇佣活动中所受的人身损害负有赔偿义务。例如，若员工在公司授权的工作范围内，私自找了帮手，而帮手在工作中受伤，公司往往需要承担一定的赔偿责任。
- 减轻责任情形：倘若雇主能证明自己已尽管理之责，对工人私找他人干活的行为毫不知情且未予许可，那么其责任可适当减轻。这要求雇主有完善的规章制度和管理措施，能够证明对员工的行为进行了合理的监督和管理。
员工本人责任：
- 重大过错：若受伤工人（即私找的他人）自身有重大过错，如明明知道私找他人干活危险却仍执意去做，那么雇主的赔偿责任可适当减轻。这体现了法律对过错责任的认定，即因自身过错导致的损害，应自行承担部分责任。
私找的他人责任：
- 过错追偿：若私找的他人有过错，比如提供的工具存在安全隐患等，按照其过错程度，雇主在承担赔偿责任后可向其追偿。这保护了雇主的合法权益，避免了因他人过错而导致的额外损失。
举例说明：
假设某公司员工小张在执行公司分配的任务时，私自找了朋友小李来帮忙。小李在工作中因使用的工具存在安全隐患而受伤。此时，责任承担可能如下：
- 公司责任：若公司无法证明已对小张的行为进行了合理监督和管理，且小张的行为是在执行公司任务的过程中发生的，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 小张责任：若小张明知私找他人干活存在危险，却未采取必要措施防止事故发生，那么小张可能需承担部分责任。
- 小李责任：若小李使用的工具确实存在安全隐患，且这是导致事故发生的直接原因，那么小李可能需承担一定的过错责任。公司承担赔偿责任后，可向小李追偿。
建议与后果：
- 公司：应完善规章制度，加强对员工行为的监督和管理，避免类似事件的发生。同时，在发生工伤事故时，应及时调查事故原因，明确责任承担。
- 员工：应遵守公司规章制度，不得私自找他人干活。若需协助，应事先征得公司同意，并确保协助者的安全和工具的安全。
- 私找的他人：在提供协助时，应确保自身安全和工具的安全。若因自身过错导致事故发生，应承担相应的责任。
法律后果：若责任承担不明确或存在争议，可能引发法律纠纷，导致各方承担不必要的法律责任和经济损失。因此，在发生类似事件时，应及时咨询专业律师，明确责任承担，避免法律纠纷的发生。
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