加班工资里通常不包含技能奖金。以下从几个方面进行详细分析：
一、加班工资与技能奖金的性质区别
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资是用人单位因安排劳动者在超出正常工作时间以外工作而支付的报酬，是对劳动者额外劳动付出的补偿。它属于工资总额中的一个单独组成部分，具有法定性和强制性。
技能奖金：技能奖金则是用人单位为表彰和鼓励劳动者具备特定技能或提高技能水平而支付的额外报酬。其支付通常与劳动者的技能水平、工作表现或单位的技能提升计划等因素挂钩，具有奖励性和不确定性。它属于用人单位的自主权范围，并非法定必须支付的报酬。
二、加班工资的计算方式
加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分，而不包括技能奖金等额外报酬。具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，即平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下加班工资不包括技能奖金，但在实践中，有些用人单位可能会将技能奖金纳入工资总额的范畴，并在计算加班工资时将技能奖金作为计算基数的一部分。然而，这种情况需要在劳动合同或企业的规章制度中有明确约定，并且约定的内容不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或企业规章制度中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在计算加班工资时就不能将技能奖金纳入计算基数。
四、法律建议
审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于加班工资和技能奖金的约定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数包括技能奖金，那么用人单位在计算加班工资时应当遵守这一约定。
保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的加班事实和加班时间。
咨询专业律师：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或与用人单位发生争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和维权建议。
总结：加班工资里通常不包含技能奖金，因为两者在性质、计算方式及支付依据上均存在显著差异。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对加班工资的计算有疑问或与用人单位发生争议，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。