单位工作中误伤没有误工费的说法，在一般情况下是合理的，但具体需根据受伤性质及责任主体来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系中的工伤情形

• 停工留薪期工资替代误工费：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
  
  • 法律逻辑：工伤赔偿中不包含“误工费”这一概念，而是通过“停工留薪期工资”保障职工收入。由于单位需按原标准支付工资，职工实际收入未减少，因此无需额外赔偿误工费。
    
  • 例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可主张停工留薪期工资，但责任主体转为单位。

2. 第三人侵权导致的受伤情形

• 双重赔偿权利：若职工因第三人（如同事、客户等）的侵权行为受伤，除享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）外，还可向第三人主张误工费。
  
  • 误工费计算标准：
    

       - **有固定收入**：按实际减少的收入计算；  
       - **无固定收入**：按最近三年平均收入计算，若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。  
    

  • 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。
    
  • 实践案例：如职工在操作机器时被同事碰撞受伤，可同时向单位主张工伤保险待遇，并向同事主张误工费。

3. 单位责任与第三人责任的区分

• 单位责任：若受伤纯属工作原因（如设备故障、操作规范问题），单位需承担工伤保险责任，无需支付误工费。
  
• 第三人责任：若受伤由第三人过错导致（如故意碰撞、违规操作），第三人需承担侵权责任，包括误工费。
  
• 混合责任：若单位与第三人共同导致受伤（如单位未提供安全设备，第三人违规操作），可能需按比例分担责任。

法律建议

1. 确认受伤性质：优先申请工伤认定，明确是否属于工伤范畴。
   
2. 区分责任主体：若涉及第三人侵权，及时收集证据（如监控录像、证人证言）以主张误工费。
   
3. 计算赔偿金额：根据收入状况固定误工费数额，确保主张合理。
   
4. 协商或诉讼：与单位或第三人协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结：单位工作中误伤是否涉及误工费，需结合受伤原因和责任主体判断。工伤情形下无误工费，但有停工留薪期工资；第三人侵权情形下可主张误工费。如有具体案情，可进一步向我咨询以制定维权策略。