针对您提出的“工职人员酒驾被开除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于用人单位解除劳动合同以及赔偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，酒驾本身是一种违法行为，如果工职人员在工作期间或因工作原因酒驾，这很可能被视为严重违反单位规章制度的行为。但赔偿问题是否产生，以及赔偿的金额和方式，主要取决于以下几个因素：

1. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了酒驾为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿或赔偿。
   • 如果规章制度未明确规定酒驾为违纪行为，或者规定本身存在不合理之处，或者虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，此时公司需承担相应的法律责任。

2. 开除程序的合法性：

   • 即使规章制度合法，但如果公司在开除劳动者的过程中程序不合法（如未提前通知、未给予劳动者申辩机会等），这也可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

3. 赔偿的标准与计算：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么根据劳动法的规定，公司需要支付经济补偿或经济赔偿。
     • 经济补偿：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 经济赔偿：如果公司的行为被认定为特别恶劣，或者劳动者能够证明其因此遭受了重大损失，那么劳动者可能有权要求经济赔偿，其金额通常为经济补偿标准的两倍。

4. 建议与措施：

   • 对于您作为劳动者来说，首先应严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免任何可能违反规定的行为。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。

综上所述，工职人员因酒驾被开除是否有赔偿，以及赔偿的金额和方式，主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、开除程序的合法性以及劳动者能否提供充分证据等因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。