零工打卡并不意味着可以随时不让你工作，这取决于具体的用工性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、用工性质与合同约定

1. 劳动关系：

   • 如果零工与用人单位之间建立了劳动关系，那么双方的权利和义务将受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同或停止提供工作，除非符合法律规定的解除条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）或双方协商一致解除。
   • 如果用人单位随意停止提供工作，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳务关系：

   • 如果零工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利和义务将主要依据合同约定来确定。
   • 在这种情况下，如果合同中没有明确约定用人单位可以随时停止提供工作，那么用人单位通常不能随意这样做。
   • 如果合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，以及是否违反了公序良俗等原则。

二、相关法律法规的规定

• 无论用工性质如何，用人单位的行为都需要遵守相关法律法规的规定。
• 例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的用工行为进行了规范，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面。
• 如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，零工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作中的建议

1. 查看合同：

   • 零工应首先查看自己与用人单位签订的合同，了解合同中关于工作提供、解除等方面的约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位突然停止提供工作，零工可以与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果或用人单位的行为违反了法律法规的规定，零工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。

举例说明：假设某零工与一家公司签订了劳务合同，合同中明确约定了工作期限和报酬等事项，但没有约定公司可以随时停止提供工作。在这种情况下，如果公司突然停止提供工作，零工可以依据合同约定和法律法规的规定，要求公司继续履行合同或承担相应的违约责任。