工作28天没有签合同，这样的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦您与用人单位确立了劳动关系，双方就必须在一个月内签署书面的劳动合同。

法律后果

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种法律惩罚。

2. 劳动者的权益：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位在规定时间内与您签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，您可以依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

实际操作建议

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订的原因。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果您不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明

• 如果是由用人单位与劳动者在使用劳动力之前预先签订了劳动合同，那么从这一刻起，他们之间的劳动关系便得以确认和建立。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您已经工作了28天而未签订合同。

工作28天没有签合同是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位在规定时间内与您签订书面劳动合同，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。