关于奶茶店用工合同中押金能否退回的问题，这主要取决于押金性质、合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若押金属于违法收取：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果奶茶店在用工合同中以押金、保证金等名义收取费用，这本身就是违法的。
   • 在此情况下，劳动者有权要求奶茶店立即退还全部押金，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若押金属于合法范围内的特定用途押金（如工作服、设备等押金）：

   • 如果奶茶店收取的押金是用于保证劳动者在工作期间妥善保管工作服、设备等物品，且合同中有明确约定，那么这种押金在法律上可能被视为合法。
   • 当劳动者离职时，如果已经按照合同约定归还了所有物品且没有造成损坏，奶茶店应当退还押金。如果奶茶店拒绝退还，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 若合同中有明确约定但存在争议：

   • 如果用工合同中明确约定了押金的退还条件和方式，但双方对合同条款的理解存在争议，那么需要依据合同的具体内容和相关法律法规进行解释和判断。
   • 在这种情况下，建议劳动者先与奶茶店进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

额外建议：

• 在签订用工合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于押金的部分，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 如果奶茶店要求收取押金，劳动者可以要求奶茶店出具书面收据，并明确押金的退还条件和方式。
• 在离职时，劳动者应按照合同约定归还所有物品，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

最后需要强调的是，无论哪种情况，如果奶茶店拒绝退还押金或者存在其他违法行为，劳动者都有权向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。