装修工人受伤时，人身损害赔偿并不一定比工伤赔偿少，具体数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿性质与法律依据
工伤赔偿：
- 性质：属于社会保险范畴，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》及相关规定。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
人身损害赔偿：
- 性质：属于民事侵权赔偿范畴，旨在补偿因侵权行为导致的损失。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关规定。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、赔偿数额的比较
工伤赔偿：
- 赔偿标准通常与工伤职工的工资水平、伤残等级以及当地的社会平均工资等因素相关。
- 赔偿项目较为全面，涵盖了工伤职工在医疗、康复、生活等方面的需求。
人身损害赔偿：
- 赔偿标准则主要依据受害人的实际损失和侵权人的过错程度来确定。
- 在某些情况下，如果侵权人的过错程度较高或受害人的实际损失较大，人身损害赔偿的数额可能会超过工伤赔偿。
- 但同时，人身损害赔偿也可能受到侵权人经济能力、保险情况等因素的限制。
三、具体情境分析
如果装修工人与雇主存在劳动关系：
- 工人受伤应认定为工伤，享受工伤赔偿。此时，赔偿数额将按照《工伤保险条例》的规定来计算。
如果装修工人与雇主不存在劳动关系，而是雇佣关系或承揽关系：
- 工人受伤可能不适用工伤赔偿，而是按照人身损害赔偿来处理。此时，赔偿数额将根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，结合受害人的实际损失和侵权人的过错程度来确定。
四、建议与结论
- 对于装修工人而言：在受伤后，应首先确定自己与雇主之间的法律关系，以便选择正确的赔偿途径。
- 对于雇主而言：应依法为工人购买工伤保险，以降低自身的赔偿风险。同时，在工人受伤后，应积极配合处理赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
装修工人受伤时的人身损害赔偿并不一定比工伤赔偿少。具体数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。