上班期间电伤，在符合法定条件的情况下，算作工伤。具体来说，是否构成工伤，需要从以下几个方面进行判断：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：

1. 直接工作伤害：如电工在正常维修电气线路时不慎被电击伤，这种情况下电伤通常可认定为工伤，因为受伤是源于工作任务且与工作环境中的危险因素有关。
2. 预备性或收尾性工作伤害：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作导致的电伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，法律也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪：如果电伤是由于职工故意犯罪导致的，那么不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到电伤的，也不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工自残或自杀导致的电伤，同样不能认定为工伤。

三、工伤认定的实际操作建议

1. 及时报告：一旦发生电伤事故，职工应尽快向用人单位报告，并前往医院接受治疗。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，职工应配合社会保险行政部门和相关部门的调查工作，提供必要的证据材料和信息。

四、可能面临的法律后果

如果电伤被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。

总结与建议：

上班期间电伤是否能算工伤，关键在于受伤与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时进行举证。