您好，关于您提出的“劳动法有规定请临时工要交社保吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在我国现行法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓的法律定义。我们通常所说的“临时工”，在法律上可能被归类为非全日制员工、完成一定工作任务的员工或是与用人单位建立劳动关系的普通劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定并未对劳动者的用工形式（如全日制、非全日制、临时或长期）做出区分。也就是说，无论劳动者是何种用工形式，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

具体来说，如果用人单位与所谓的“临时工”建立了劳动关系，并签订了劳动合同（无论是口头还是书面），那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与“临时工”之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，并且双方签订的是劳务协议，那么在这种情况下，用工单位可能没有义务为劳动者购买社保。但这种情况下的用工方式通常更加灵活，双方的权利和义务也主要通过劳务协议来约定。

不过，在大多数情况下，特别是当“临时工”的工作性质、工作时间和工作内容与正式员工无显著差异时，他们更可能被视为与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位需要为其缴纳社会保险。

综上所述，劳动法并没有特别规定“临时工”可以不缴纳社保。相反，它要求用人单位为所有与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。因此，如果您作为“临时工”与用人单位建立了劳动关系，那么您有权要求用人单位为您缴纳社保。如果用人单位拒绝缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。