是否在医院倒闭前离职划算，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、经济角度
工资与补偿：
- 如果医院已经出现经营困难，可能无法按时足额支付工资。此时离职，你可能会面临工资拖欠的问题。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果医院因破产等原因解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你的工作年限和工资水平相关。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 举例：如果你在医院工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金大约为5 × 8000 = 40000元（未考虑三倍上限的情况）。
社保与公积金：
- 离职后，你需要自行处理社保和公积金的续缴问题。如果医院已经为你缴纳了社保和公积金，且在你离职前能够正常缴纳，那么你的社保和公积金权益不会受到太大影响。但如果医院已经停缴，你可能需要自行补缴或面临社保和公积金断缴的风险。
二、法律角度
劳动合同解除：
- 如果医院因破产等原因无法继续履行劳动合同，你有权要求医院按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
- 如果你主动离职，且没有合理的理由（如医院未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则可能无法获得经济补偿金。
劳动争议处理：
- 如果在离职过程中与医院发生劳动争议，如工资拖欠、经济补偿金争议等，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、职业发展与个人角度
职业发展：
- 如果你认为医院倒闭是不可避免的，且你已经找到了更好的工作机会，那么离职可能是一个明智的选择。这有助于你避免医院倒闭带来的不确定性，并继续你的职业发展。
- 但如果你对医院还有感情，或者认为医院有可能通过重组等方式继续运营，那么你可以考虑留下来，与医院共度难关。
个人情况：
- 你还需要考虑自己的个人情况，如家庭状况、经济状况等。如果你需要稳定的收入来维持家庭开支，那么离职前需要确保你已经找到了新的工作机会。
建议
- 评估医院状况：了解医院的财务状况、经营情况等，判断医院是否有可能继续运营。
- 咨询专业人士：如果你对离职后的经济补偿、社保和公积金处理等问题有疑问，可以咨询我这样的专业律师或相关机构。
- 做好职业规划：无论你选择离职还是留下来，都需要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
是否在医院倒闭前离职划算，需要综合考虑经济、法律、职业发展和个人情况等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。