结论前置：

1. 一般情况下，老板不让员工因家中老人过世而回家，并不直接构成违法，但可能违反劳动法规中关于员工休假和人文关怀的规定。
2. 若员工因此遭受损失，如未获得应得的休假或工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，老板不让员工因家中老人过世而回家，这一行为本身并不直接等同于违法。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的正常运营。在大多数情况下，劳动法并未明确规定员工因家庭紧急情况（如家中老人过世）必须获得休假，但这并不意味着用人单位可以完全忽视员工的人情需求和合理诉求。

从劳动法规的角度来看：

• 休假制度：虽然劳动法没有明确规定因家庭紧急情况必须休假，但许多用人单位会在内部规章制度或劳动合同中约定相关休假政策，如丧假、事假等。如果用人单位有此类规定，并且员工符合休假条件，那么老板拒绝员工休假就可能违反了内部规章制度或劳动合同。
• 人文关怀：劳动法强调用人单位应当尊重和保护劳动者的人格尊严，提供必要的工作条件和劳动保护。在员工遭遇家庭紧急情况时，用人单位应当给予一定的理解和支持，如允许员工请假处理后事。如果老板无视员工的合理诉求，可能被视为缺乏人文关怀，甚至可能引发劳动争议。

从员工权益的角度来看：

• 休假权：员工有权享受合法的休假，包括因家庭原因需要的休假。如果老板拒绝员工因家中老人过世而休假，员工可以依据内部规章制度或劳动合同向用人单位提出申诉，要求获得应得的休假。
• 工资权：如果员工因家中老人过世而请假，并且符合用人单位的休假政策，那么员工在休假期间应当享有正常的工资待遇。如果老板因此扣减员工工资，员工有权通过法律途径维护自己的工资权。

建议与行动：

• 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，说明家中老人过世的情况，并请求获得合理的休假。在沟通过程中，员工可以引用用人单位的内部规章制度或劳动合同中的相关条款，以增强自己的说服力。
• 寻求内部调解：如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或工会寻求帮助，请求进行内部调解。在调解过程中，员工可以详细陈述自己的情况和诉求，并希望用人单位能够给予合理的解决方案。
• 法律途径：如果内部调解也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

总结与提醒：

家中老人过世是每个人都可能遭遇的悲痛事件，员工在此情况下需要得到用人单位的理解和支持。如果老板不让员工回家处理后事，员工应当首先了解自己的权益和用人单位的相关规定，然后通过沟通、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。