职工和单位的共产房，在符合一定条件下，是可以立遗嘱的。以下从不同角度为您详细分析：
一、共产房的性质与遗嘱设立的关系
共产房，通常指的是职工与单位共同拥有的房产，其产权可能并非完全归属于职工个人。然而，这并不意味着共产房不能作为遗嘱的标的。关键在于，职工对其在共产房中所占的份额或特定权益是否拥有处分权。
如果职工拥有共产房中的个人份额：
- 职工有权对其个人份额进行处分，包括通过遗嘱的方式指定继承人。这种情况下，遗嘱的设立是合法有效的。
如果共产房的产权完全归属于单位，职工仅有使用权：
- 职工通常不能对其没有所有权的房产设立遗嘱。因为遗嘱处分的是个人财产，而使用权并不等同于所有权。但值得注意的是，如果职工与单位之间有特别约定，允许职工在特定条件下（如离职、退休等）对其使用的共产房进行一定形式的处分，那么职工可能需要根据这些约定来设立遗嘱。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、遗嘱设立的法律要求
无论房产是个人所有还是与他人共有，设立遗嘱都需要满足一定的法律要求：
遗嘱人必须具有完全民事行为能力：
- 只有具有完全民事行为能力的人才能设立有效的遗嘱。如果职工在设立遗嘱时精神状况不佳或存在其他影响民事行为能力的情形，遗嘱可能被认定为无效。
遗嘱内容必须合法、真实、明确：
- 遗嘱内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。同时，遗嘱应当明确表达遗嘱人的真实意愿，避免产生歧义。
遗嘱形式必须符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，遗嘱可以采用自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱和公证遗嘱等多种形式。每种形式都有其特定的要求，如自书遗嘱需要遗嘱人亲笔书写、签名并注明日期；代书遗嘱需要有两个以上见证人在场见证等。
三、实际操作中的建议
明确产权份额：
- 在设立遗嘱前，职工应当明确其在共产房中所占的份额或特定权益。这可能需要通过查阅房产证、与单位签订的协议等文件来确认。
咨询专业律师：
- 由于共产房的产权问题可能较为复杂，且遗嘱的设立涉及法律程序和要求，因此建议职工在设立遗嘱前咨询专业律师。律师可以根据职工的具体情况提供法律意见和帮助，确保遗嘱的合法性和有效性。
妥善保管遗嘱：
- 设立遗嘱后，职工应当妥善保管遗嘱原件，并告知继承人或相关人员遗嘱的存在和存放位置。这有助于避免遗嘱丢失或被篡改的风险。
总结来看，职工和单位的共产房在符合一定条件下是可以立遗嘱的。但具体能否设立以及如何设立遗嘱，需要根据房产的产权情况、职工的民事行为能力以及遗嘱的法律要求等因素进行综合判断。如果您对此有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。