在厂里上班差点造成损失，并不一定会被开除。这一问题的答案取决于多个因素，包括差点造成损失的具体情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、差点造成损失的具体情况
是否属于故意或重大过失：
- 如果差点造成损失是由于员工的故意行为或重大过失导致的，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行处罚，包括开除。
- 如果差点造成损失是由于员工的疏忽或一般过失导致的，且并未实际造成损失，那么公司通常不会直接开除员工，但可能会进行警告、罚款等处罚。
是否违反安全操作规程：
- 如果员工在操作过程中违反了安全操作规程，差点造成损失，那么公司可能会认为员工存在严重的工作失误，从而考虑开除。
- 如果员工并未违反安全操作规程，只是由于不可抗力或意外因素差点造成损失，那么公司通常不会因此开除员工。
二、公司的规章制度和劳动合同的约定
规章制度：
- 公司通常会制定一系列的规章制度，包括员工行为规范、安全操作规程、奖惩制度等。如果员工的差点造成损失的行为违反了公司的规章制度，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处罚。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚的依据。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在差点造成损失时的处理方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么公司应当依据相关法律法规和规章制度进行处理。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工必须符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果差点造成损失并未达到严重失职或给公司造成重大损害的程度，那么公司通常不能直接开除员工。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工差点造成损失的问题，如《安全生产法》等。这些法律法规可能对员工的安全操作、公司的安全管理等方面提出具体要求。
法律建议
了解公司规章制度和劳动合同的约定：
- 员工应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，明确自己在差点造成损失时的权利和义务。
积极沟通并说明情况：
- 如果员工差点造成损失，应当积极与公司沟通并说明情况，表明自己的态度和改进措施，以争取公司的理解和宽容。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处罚决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
差点造成损失并不一定会导致被开除，具体取决于差点造成损失的具体情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应当了解自己的权利和义务，积极与公司沟通并说明情况，必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。