发包方借用建筑企业资质参与实际施工时，若涉及农民工工资支付问题，发包方可能需承担的法律责任主要包括连带责任，具体分析如下：

一、发包方承担连带责任的主要情形

1. 明知无资质仍违法发包：

   • 若发包方明知承包方（即借用资质的建筑企业或实际施工人）无相应施工资质或不符合安全生产条件，仍进行违法发包，导致农民工工资支付出现问题时，发包方可能需与承包方共同承担连带责任。这种连带责任体现在工资支付、工伤保险责任等多个方面。

2. 未履行监管义务：

   • 发包方作为项目的业主或管理者，有义务对承包方的施工活动进行监管，包括工资支付情况。若因发包方未履行监管义务，导致农民工工资被拖欠或未足额支付，发包方也可能被追究连带责任。

二、发包方承担连带责任的法律依据

• 《保障农民工工资支付条例》：该条例明确规定了建设单位（发包方）在农民工工资支付中的责任。例如，若建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。此外，若建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：虽然该规定主要涉及工伤保险责任，但其中关于违法分包、转包情况下用工单位承担工伤保险责任的原则，也间接体现了发包方在违法发包情况下可能承担的连带责任。即，若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一原则在农民工工资支付问题上同样适用，即发包方若违法发包给无资质单位或个人，导致农民工工资问题，可能需承担连带责任。

三、发包方如何避免承担连带责任

1. 严格审查承包方资质：

   • 发包方在发包前应严格审查承包方的施工资质、安全生产条件等，确保承包方具备合法经营资格和相应施工能力。

2. 加强监管力度：

   • 发包方应加强对承包方施工活动的监管，包括工资支付情况。可以要求承包方定期提交工资支付报表，或设立工资支付专用账户进行监管。

3. 完善合同条款：

   • 发包方在与承包方签订合同时，应明确约定工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等条款，确保合同内容合法、有效。

若您作为农民工或相关方遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。