《农民工工资支付条例》规定工资支付地点应为农民工实际用工地。下面我将对此进行详细分析：

一. 实际用工地支付工资的规定

1. 条例明确：根据《农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，且工资支付地点应为农民工实际提供劳动的用工所在地。
2. 意义阐释：这一规定确保了农民工能够在其实际工作的地点及时、足额地收到工资，避免了因工资支付地点不明确而导致的拖欠或延迟支付问题。

二. 实际用工地支付工资的具体实施

1. 用人单位责任：用人单位需按照条例要求，在农民工实际用工地设立工资支付点或委托银行代发工资，确保工资能够准时、安全地到达农民工手中。
2. 监管与保障：政府部门应加强对用人单位工资支付情况的监管，对违反条例规定、未在实际用工地支付工资的行为进行查处，保障农民工的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某建筑公司在某市承接了一个工程项目，并雇佣了大量农民工进行施工。按照《农民工工资支付条例》的规定，该公司应在该工程项目所在地（即农民工实际用工地）设立工资支付点，或委托当地银行代发农民工工资，确保农民工能够按时收到应得的报酬。

我建议：农民工在签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期、具体支付日期以及支付地点等关键条款，以确保自身权益得到保障。如遇用人单位未按规定在实际用工地支付工资的情况，农民工可及时向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。