针对您提出的“在职员工大病死亡公司有何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在职员工因大病（非因工）死亡时，公司通常需要承担一定的经济赔偿责任，这些责任主要包括丧葬补助金、抚恤金以及在某些情况下可能提供的一次性工亡补助金或遗属生活照顾基金。具体来说：
丧葬补助金：
- 这是用于覆盖员工丧葬事宜的费用。
- 标准一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算，常见的是6个月。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金可能就是5000元/月 × 6月 = 30000元。
抚恤金：
- 抚恤金是给予供养亲属的生活补助。
- 它以职工本人工资为基数，按一定比例发放给符合条件的亲属。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常配偶会得到较高比例（如每月40%），其他亲属每人每月可能得到30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果死者生前月工资为4000元，且其配偶和两个孩子为供养亲属，那么抚恤金的计算会考虑这些比例，并确保总和不超过4000元。
一次性工亡补助金：
- 虽然职工因病死亡不属于工伤范畴，但部分地区或单位可能设有类似的一次性补助。
- 这项补助的具体标准和发放条件会因地区和单位政策而异，不是所有地区或单位都会提供。
遗属生活照顾基金：
- 在某些情况下，公司或社会保险机构可能会设立遗属生活照顾基金，以提供长期的经济支持。
- 这通常取决于公司的内部政策或当地的社会保险法规。
注意事项：
- 具体的补偿标准和范围可能因地区、单位政策以及员工个人情况（如工资水平、供养亲属情况等）而有所不同。
- 家属在处理此类事宜时，应首先与单位进行协商，了解并确认具体的补偿方案和标准。
- 如果协商无法达成一致，家属可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有用的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。