针对您提出的“两处骨折九级伤残，老板要申请复议驳回降级吗”的问题，首先需要明确的是，老板是否有权申请复议以及复议的结果如何，并非由您或我单方面决定，而是需要依据相关的法律规定和程序来进行。以下是我从不同角度为您进行的分析：
1. 老板申请复议的权利
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果老板（或用人单位）对工伤认定结论或伤残等级评定有异议，他们确实有权在法定期限内向相关部门（如劳动能力鉴定委员会）提出复议申请。
- 复议目的：老板申请复议的主要目的可能是认为原伤残等级评定过高，希望降低伤残等级，从而减少其应承担的工伤保险责任或赔偿金额。
2. 复议的可能结果
- 维持原判：如果复议机构认为原伤残等级评定合理、合法，那么复议结果可能是维持原判，即保持九级伤残的评定。
- 降级处理：如果复议机构认为原伤残等级评定存在过高或不合理的情况，且证据充分，那么复议结果可能是降低伤残等级。但这种情况需要严格的证据支持，并非随意可以降级。
- 升级处理：虽然这种情况较为少见，但如果复议机构发现原伤残等级评定过低，也有可能升级处理。不过，在您的情况下，这并非老板申请复议的目的。
3. 您的应对策略
- 了解复议程序：您可以主动了解复议的具体程序和要求，以便在老板提出复议时能够及时应对。
- 准备证据材料：收集并整理与您伤残等级相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、伤残等级评定报告等，以备复议时使用。
- 寻求法律帮助：如果您对复议程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
4. 法律后果与风险提示
- 如果复议降级：如果复议结果确实降低了您的伤残等级，那么您可能获得的工伤保险待遇或赔偿金额也会相应减少。但您有权对复议结果提出异议或进一步申诉。
- 如果复议维持或升级：如果复议结果维持了原伤残等级或甚至升级了，那么老板需要按照新的伤残等级承担相应的工伤保险责任或赔偿金额。
总结与建议：
- 老板有权申请复议，但复议结果并非由其单方面决定，而是需要依据相关法律规定和程序来进行。
- 您应积极应对复议，了解复议程序、准备证据材料，并在必要时寻求法律帮助。
- 无论复议结果如何，您都有权对复议结果提出异议或进一步申诉，以确保您的权益得到充分保障。
如果您在复议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。