针对您提出的“退休后返聘人员值班死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休后返聘人员与用人单位之间的关系可能因具体情况而有所不同，这主要取决于双方签订的是劳务合同还是劳动合同（若构成劳动关系）。
一、若双方签订的是劳务合同
在这种情况下，退休返聘人员在工作中的死亡一般按照民事侵权相关规定来处理。赔偿项目通常包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但需要注意的是，如果死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；如果死者年龄在七十五周岁以上，则按五年计算。
被扶养人生活费：如果死者有需要扶养的亲属，那么根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算被扶养人的生活费。
二、若退休返聘人员与用人单位构成劳动关系
在这种情况下，如果退休返聘人员的死亡属于工伤情形，那么应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目除了上述类似项目外，还可能包括一次性工亡补助金等。具体赔偿标准及数额需根据实际情况，结合相关法律法规及证据材料来确定。
三、责任划分与解决方式
对于退休返聘人员在工作中的死亡，责任划分一般按照按份责任原则进行。即员工自身承担多大责任，用人单位应承担多大责任，这需要根据具体的工作情况、死因等因素来综合判断。
解决方式上，建议先进行调解，如果调解不成，可以向法院起诉。需要注意的是，这种情况下不用通过劳动仲裁程序。
四、建议与预防措施
为了避免类似的纠纷发生，用人单位在聘用退休人员时，最好与返聘人员签订一个类似劳动合同的协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。这样可以在一定程度上降低用人单位的风险。
综上所述，退休后返聘人员值班死亡的赔偿标准需视具体情况而定，包括双方签订的合同类型、死者的年龄、是否构成工伤等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。