针对您提出的“被迫离职通知书三日后还不发工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职（即因用人单位的违法行为导致劳动者不得不解除劳动合同）的情况下，有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 分析可能的原因与应对措施：

   • 原因一：用人单位资金周转问题：
     • 若用人单位因资金周转问题暂时无法支付工资，您可以与用人单位协商，要求其出具书面承诺，明确支付工资的具体时间。
     • 同时，您可以保留好被迫离职通知书、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
   • 原因二：用人单位恶意拖欠：
     • 若用人单位恶意拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 具体操作步骤：

   • 第一步：收集证据：
     • 保留好被迫离职通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的证据。
   • 第二步：与用人单位协商：
     • 尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，则进入下一步。
   • 第三步：向劳动监察部门投诉：
     • 携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 第四步：申请劳动争议仲裁：
     • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

总结与建议： 面对被迫离职后三日还不发工资的情况，您应首先明确自己的法律关系与权益，然后分析可能的原因并采取相应的应对措施。在操作过程中，请务必收集好相关证据，并与用人单位进行友好协商。若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。