未签订劳动合同被公司辞退时，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿或违法解除劳动关系的赔偿金，并可能涉及社会保险金及加班费等费用的追偿。以下是一些具体的谈判技巧和法律要点：
一、谈判前的准备
收集证据：
- 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）
- 工作证、工作服等能证明劳动关系的物品
- 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
- 同事证言（如有条件，可请同事出具书面证言）
- 被辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录等）
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签劳动合同、经济补偿和违法解除劳动关系的规定。
- 明确自己的权益，包括双倍工资、经济补偿或赔偿金等。
二、谈判技巧
保持冷静和理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 清晰阐述自己的诉求和法律依据，让对方明白你的立场。
明确诉求：
- 明确告诉公司你希望获得的赔偿，包括双倍工资、经济补偿或赔偿金等。
- 如果可能，可以提出一个具体的赔偿数额，并说明计算依据。
引用法律条款：
- 在谈判中，适当引用法律条款来支持自己的诉求。
- 例如，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签劳动合同双倍工资的规定。
灵活应对：
- 根据公司的反应和态度，灵活调整自己的谈判策略。
- 如果公司愿意协商，可以尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
三、法律要点和赔偿计算
未签劳动合同的双倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算从用工满一个月后的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。工资基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果你在公司工作了6个月，那么经济补偿就是半个月的工资。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 法律依据：若公司辞退行为被认定为违法解除（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。例如，如果你在公司工作了1年，经济补偿是1个月的工资，那么违法解除的赔偿金就是2个月的工资。
四、后续行动建议
协商不成时：
- 如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，要及时维权，避免超过仲裁时效。
考虑诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提交相关证据和起诉状。
示例：假设你在公司工作了8个月，未签订劳动合同，且被公司违法辞退。那么你可以主张的赔偿包括：
- 未签劳动合同的双倍工资：从第2个月到第8个月，共7个月的双倍工资差额。
- 违法解除劳动关系的赔偿金：1个月的经济补偿（8个月按1年计算）的两倍，即2个月的工资作为赔偿金。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。