公司直系亲属死亡，员工通常是可以请丧假的。以下是对此问题的详细分析：
一、直系亲属的定义与丧假适用范围
- 直系亲属定义：在劳动法中，直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。这是丧假适用的主要对象。
- 丧假适用范围：当员工的直系亲属去世时，员工有权根据公司的规定和劳动法的精神，申请丧假以处理丧葬事宜。
二、丧假的天数与待遇
- 丧假天数：一般来说，丧假为1至3天，具体天数可能因公司规定或地方政策而有所不同。员工在申请丧假时，应参照公司的具体规定。
- 丧假期间待遇：在丧假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是劳动法对员工权益的保护，确保员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的经济支持。
三、特殊情况下的丧假申请
- 岳父母或公婆去世：虽然岳父母或公婆不属于严格意义上的直系亲属，但在实际执行过程中，许多公司会将他们纳入丧假的适用范围。这主要取决于公司的具体规定和人文关怀原则。如果公司规定岳父母或公婆去世可以请丧假，那么员工就有权申请。
- 其他亲属去世：对于超出直系亲属范围的其他亲属（如兄弟姐妹、祖父母等）去世，员工是否可以请丧假，主要取决于公司的规定。一些公司可能会根据具体情况给予员工一定的慰问假或事假，但这并不是法律强制要求的。
四、丧假申请流程与注意事项
- 申请流程：员工在申请丧假时，应按照公司的规定提交请假单，并附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。同时，应尽可能提前告知公司，以便公司做好相应安排。
- 注意事项：
- 员工在申请丧假前，应仔细查阅公司的相关规定，了解丧假的适用范围、天数和待遇等。
- 如果公司拒绝批准丧假，员工应先与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 员工在丧假期间应遵守公司的规定，不得利用丧假进行与丧葬事宜无关的活动。
五、法律后果与维权途径
- 法律后果：如果公司违反劳动法规定，拒绝批准员工合理的丧假申请，或者克扣员工丧假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 维权途径：员工在维权过程中，应保留好相关证据（如请假单、沟通记录、工资条等），以便在需要时提供证明。同时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司直系亲属死亡时，员工通常有权请丧假。在申请丧假时，员工应参照公司的具体规定和劳动法的精神，了解丧假的适用范围、天数和待遇等。如果公司拒绝批准丧假或克扣工资，员工应通过沟通、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。