结论前置：

1. 若已依法履行提前通知义务，辞职不批时，可以拨打劳动局电话投诉或咨询。
2. 若未依法履行提前通知义务，直接辞职并遭拒时，拨打劳动局电话可能无法立即解决问题。

详细分析：

一、依法履行提前通知义务的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定辞职权利，无需用人单位批准。

• 投诉举报：若用人单位以各种理由拖延或不批准离职申请，劳动者有权拨打当地劳动局（人力资源和社会保障局）的电话进行投诉。劳动监察部门会受理投诉，并对用人单位的违法行为进行调查处理，依法责令其改正。
• 咨询建议：劳动者对离职流程、法律权益等方面存在疑问时，也可以拨打劳动局电话咨询。劳动局工作人员会提供专业的解答和建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

二、未依法履行提前通知义务的情况

如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，而是直接要求辞职并遭到拒绝，此时拨打劳动局电话可能并不能立即解决问题。因为在此情况下，用人单位有合法理由拒绝劳动者的辞职申请。

• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者未依法提前通知用人单位而擅自离职，若因此给用人单位造成了损失，劳动者应当承担赔偿责任。具体赔偿数额将视损失大小而定，可能会影响劳动者工作期间的工资。
• 建议措施：在决定采取行动前，劳动者应确保自己已经履行了提前通知的义务。若未履行，建议先与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，劳动者还可以考虑以下维权途径：

• 协商调解：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
• 劳动仲裁：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保护劳动者的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在辞职过程中，劳动者应确保辞职信的表述清晰、准确，避免产生歧义或引发纠纷。
• 提前通知用人单位的时间要符合法律规定，避免因未提前通知而丧失法律保护。
• 与用人单位协商工作交接等事宜时，要保持积极、合作的态度。
• 在办理离职手续时，要仔细核对各项费用，确保自己的权益不受损害。

最后建议：劳动者在辞职过程中应依法行事，保留好相关证据，积极与用人单位沟通。若遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。