核心结论：若在节假日上班被罚款，需先明确罚款主体和依据，再根据不同情况采取相应措施。

1. 若罚款主体是用人单位
   • 合法性审查：根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非罚款。如果用人单位以不合理的理由对在节假日上班的员工进行罚款，这种行为是违法的。
   • 应对措施：你可以先与用人单位进行友好协商，要求其撤销不合理的罚款决定，并按照法律规定支付节假日上班的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 若罚款主体是其他单位或个人（如物业、社区等）
   • 合法性审查：首先要看该单位或个人是否有合法的罚款权限。一般情况下，除了行政机关等特定主体在法定职权范围内可以实施罚款外，其他单位和个人是无权进行罚款的。如果这些单位或个人没有合法依据对你进行罚款，那么这种行为就是违法的。
   • 应对措施：你可以拒绝缴纳罚款，并要求对方出示合法的罚款依据。如果对方坚持要求你缴纳罚款，你可以向相关的上级部门反映情况，或者向公安机关报案，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，要注意保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、罚款通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。