保安没有加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据我国现行《劳动法》的明文规定，劳动者加班时，用人单位须按法定标准支付相应的加班费用。具体来说：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
尽管保安行业具有其独特性，比如工作时间可能不固定、工作强度可能较大等，但这并不能成为保安公司逃避支付加班费责任的借口。
判定要素
判定保安公司未支付加班费是否违法，需考虑以下几点要素：
- 加班是否由雇主批准或安排：如果加班是保安公司要求的，或者是在保安公司的工作安排下进行的，那么保安公司就有义务支付加班费。
- 劳动合同对工作时长和加班收入的规定：如果劳动合同中明确规定了工作时长和加班收入的计算方式，那么保安公司应按照合同规定执行。
维权建议
如果保安公司未支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：及时收集并保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作安排纪要等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班事实。
- 友好协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，可以考虑采取其他措施。
- 向劳动监察部门反映：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁有时限性，通常为一年，因此您应及时行使自己的权利。
可能的法律后果
如果保安公司未支付加班费被认定为违法，那么保安公司可能面临以下法律后果：
- 补发加班费：保安公司需要补发未支付的加班费给保安人员。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设某保安人员在保安公司工作了两年，每月工资为5000元。如果保安公司未支付其加班费共计10000元，那么该保安人员有权要求保安公司补发这10000元加班费，并可能要求保安公司支付其两个月工资（即10000元）作为经济补偿。
总结与建议：保安没有加班费是违法的。如果您作为保安人员遇到了这种情况，建议您及时收集证据、与保安公司友好协商、向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。