工伤鉴定结果出来后，理赔的申请主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。以下是具体分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 理赔申请主体：

   • 大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。这部分赔偿，职工或其家属需向社保经办机构申请理赔。
   • 同时，用人单位需承担部分费用，如停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。这部分费用，职工或其家属应向用人单位主张。

2. 申请流程：

   • 职工或其家属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证、劳动关系证明材料、申请人身份证明等关键材料。
   • 向工伤保险经办机构提交完整的申请材料，可通过线上平台或线下窗口进行。
   • 经办机构审核材料后，按规定计算并支付赔偿金额至申请人银行账户。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

1. 理赔申请主体：

   • 所有工伤赔偿费用均由用人单位全额承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
   • 职工或其家属应直接向用人单位要求赔偿。

2. 申请流程：

   • 职工或其家属需准备与已缴纳工伤保险情况相似的申请材料。
   • 直接向用人单位提出赔偿要求，协商赔偿金额与支付方式。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

三、特别提醒

• 时间限制：工伤鉴定结果出来后，职工或其家属应及时申请理赔，避免超过法定时效。
• 材料准备：申请理赔时，务必准备齐全、真实的申请材料，以确保理赔申请的顺利进行。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付或未按时支付赔偿，职工或其家属可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，经工伤鉴定为十级伤残。若其用人单位已缴纳工伤保险，则该职工或其家属可向社保经办机构申请一次性伤残补助金等赔偿，同时向用人单位主张停工留薪期工资等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担，职工或其家属可直接向用人单位要求赔偿。

总结：工伤鉴定结果出来后，理赔的申请主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。职工或其家属应根据实际情况，准备齐全的申请材料，及时申请理赔，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。