关于您提出的“没到辞职时间提前走可以吗”这个问题，我们需要从劳动法的角度以及劳动合同的约定来综合分析。

首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在辞职时通常需要遵循一定的通知期限。这个通知期限可能是劳动合同中明确约定的，也可能是根据劳动法规定的最低通知期限（如提前三十日书面通知）。这个通知期限的设置，主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。

如果您在没有达到约定的辞职通知期限的情况下提前离开，这可能会构成违约行为。违约行为可能会带来一系列的法律后果，包括但不限于：用人单位可能要求您承担因您提前离职而造成的损失；您的离职证明、工作经历证明等可能会受到影响；在极端情况下，用人单位甚至可能通过法律途径来追究您的责任。

然而，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重违反劳动法规定的行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），或者您与用人单位已经就提前离职达成了书面协议等。在这些特殊情况下，您提前离职可能不会被视为违约行为。

但总体来说，除非存在特殊情况或已经与用人单位达成了书面协议，否则不建议您在没有达到辞职通知期限的情况下提前离开。如果您确实需要提前离职，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑申请调解或者申请仲裁等方式来处理。

最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都应该确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险和纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。