女职工流产假的天数与其怀孕时长直接相关，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假。这一更长的产假天数，体现了对怀孕中期流产女职工的特别关怀。
地方性规定的补充与细化：
- 值得注意的是，部分地方性法规在国家规定的基础上，结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如，上海市规定女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。江苏省则依据怀孕时长，对流产假天数进行了更为详细的划分，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假等。
流产假期间的工资待遇：
- 在流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位不得无故辞退或扣发其工资，这是对女职工经济权益的重要保障。若女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作，且经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇，将按照职工患病的有关规定处理。
建议与提醒：
- 由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，我建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。这样，可以确保自身权益得到最大程度的保障。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，女职工应保留好相关医疗证明和流产假申请记录，以便在需要时提供证明。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，如合理安排工作、提供必要的休息条件等。
综上所述，女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。