针对您提出的“劳务派遣工一年一签如果没到一年辞职要付违约金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一般情况下，劳务派遣合同未到期辞职，是不需要支付违约金的。这一结论主要基于以下几点法律和合同层面的分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者自主择业权的保护。

2. 劳务派遣合同的性质：

   • 劳务派遣合同本质上也是一种劳动合同关系，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和保护。因此，在没有违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情形的情况下，劳动者正常辞职是无需承担违约金的。

3. 特殊情形的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情形。如果劳务派遣合同中有关于服务期、保密等特别约定，并且劳动者违反了这些约定，那么可能需要按照约定支付违约金。但这种情况相对较少见，且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实违反了相关约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为劳务派遣工，在合同未到期的情况下想要辞职，首先应当仔细查看合同中是否有关于辞职、违约金等特殊约定。如果没有相关约定，您只需按照法律规定提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续即可，无需支付任何违约金。
   • 如果用人单位以违约金为由阻拦您辞职，您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同未到期辞职，在一般情况下是不需要支付违约金的。但为了确保自身权益不受损害，建议您在辞职前仔细阅读合同条款，并了解相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。