厂里的宿舍家属能否居住，需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规定角度
若公司宿舍管理规范明令禁止携带家属入住：
- 那么家属入住便涉嫌违规行为。因为员工与公司之间存在劳动关系，员工有义务遵守公司的规章制度。若违反，公司有权依据规定对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
若公司无相关禁令：
- 家属入住通常不认为是违法行为。但需注意，即使公司无明确禁令，员工也应确保家属的入住不会对公司造成不便或损失，如不会占用过多宿舍资源、不会影响其他员工的正常生活等。
二、劳动合同及公司政策角度
若劳动合同或公司政策中有明确规定：
- 员工需严格遵守。若规定中明确禁止家属入住，而员工仍让家属入住，则构成违约行为。公司有权依据劳动合同或公司政策对员工进行处罚。
若劳动合同或公司政策中无明确规定：
- 员工在让家属入住前，最好与公司进行沟通并获得同意。这样可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
三、其他员工权益角度
- 无论公司是否有相关规定，员工都应确保家属的入住不会侵害到其他员工的合法权益。如不会造成宿舍拥挤、不会影响其他员工的休息和生活等。若因家属入住导致其他员工权益受损，员工可能需要承担相应的法律责任。
法律建议
研读公司规定：
- 在让家属入住前，员工应仔细研读公司的宿舍管理规范、劳动合同及公司政策等相关文件，确保自己的行为符合公司规定。
与公司沟通：
- 若公司无明确规定或规定不明确，员工在让家属入住前最好与公司进行沟通并获得同意。这样可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
确保不影响他人：
- 员工应确保家属的入住不会对公司造成不便或损失，也不会侵害到其他员工的合法权益。
举例说明：假设某公司宿舍管理规范中明确规定禁止携带家属入住，而员工小李仍让妻子入住宿舍。后被公司发现，公司依据规定对小李进行了警告处理。若小李继续让妻子入住且拒不改正，公司有权解除与小李的劳动合同。
总之，厂里的宿舍家属能否居住需视具体情况而定。在做出决定前，员工应仔细研读公司规定、与公司进行沟通并确保不影响他人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。