商场拍员工是否算侵权，需结合具体情况判断，一般而言，若拍摄行为合法合规且未侵犯员工权益，则不构成侵权；反之，则可能构成侵权。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法拍摄不构成侵权的情况
合理管理需求：
- 若商场管理方出于合理管理需求，如监视工作状态、保障安全等，在公共场所（如商场大厅、走廊等）拍摄员工工作情景，且拍摄行为未干扰员工正常工作，也未泄露员工隐私信息，通常情况下并不触犯法律规定。
员工自愿参与：
- 若商场事先向员工明确拍摄信息及用途，并经得员工自愿参与拍摄（如用于商场宣传、内部培训等），且拍摄过程中尊重员工意愿，未强迫或诱导员工做出不当行为，那么这种拍摄行为也是合法的。
二、可能构成侵权的情况
未经许可进入私密空间拍摄：
- 若摄影方未获员工许可，擅自进入私密空间（如更衣室、休息室等）进行拍摄，即使是在商场内部，也可能侵犯员工的隐私权。因为私密空间是员工个人生活的私密领域，未经允许不得擅自闯入或拍摄。
将照片用于不当意图：
- 若商场将所拍照片用作不当意图，如恶意散播、污蔑诋毁他人名誉等非法行为，那么这种拍摄行为就可能构成对员工肖像权和名誉权的侵犯。因为员工对自己的肖像享有使用权和保护权，未经允许不得擅自使用或歪曲其形象。
拍摄行为严重损害员工尊严人格：
- 即使在公共场合，只要拍摄行为严重损害员工尊严人格（如拍摄员工尴尬、狼狈的瞬间并公开传播），也可视为违法。因为这种行为侵犯了员工的人格尊严权，使其在社会评价中受到负面影响。
三、法律建议
商场方面：
- 在进行拍摄前，应事先向员工明确拍摄信息及用途，并征得员工同意。
- 拍摄过程中应尊重员工意愿，不得强迫或诱导员工做出不当行为。
- 拍摄后应妥善保管照片资料，不得擅自泄露或用于不当用途。
员工方面：
- 若发现商场未经允许擅自拍摄自己或侵犯自己权益的行为，应及时与商场沟通并要求停止侵权行为。
- 若沟通无果或侵权行为严重，可向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。