老板娘骂员工奴隶是违法的。

一. 从治安管理处罚法的角度分析

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。老板娘骂员工奴隶，显然属于公然侮辱他人的行为，因此可能受到治安管理处罚。

二. 从刑法的角度分析

如果老板娘的辱骂行为情节严重，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。老板娘骂员工奴隶，如果情节恶劣，可能构成侮辱罪，受到刑事处罚。

三. 从劳动法的角度分析

虽然劳动法并没有明确条款规定辱骂员工即构成违法，但劳动法的基本原则要求雇主尊重员工的尊严和权利。老板娘骂员工奴隶，显然违反了劳动法关于尊重员工尊严和权利的基本原则。

我建议：

1. 员工应保留证据：如录音、录像或聊天记录等，以备将来维权之用。
2. 寻求公司内部解决：首先尝试与老板娘沟通解决问题，若沟通无果，可向公司上层领导反映情况。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
4. 考虑法律途径：在必要时，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向人民法院提起诉讼。

生活实例：

• 例如，某公司员工因工作失误被老板娘当众辱骂为奴隶，该员工随后通过录音保留了证据，并向公司上层领导反映了情况。经过公司内部的调解，老板娘向员工道歉，并承诺今后不再发生类似事件。如果公司内部无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。