前一个月上了几天班，后一个月能否拿到工资，取决于多个因素，但核心结论是：只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在劳动关系存续期间提供了正常劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
二、具体情形分析
正常提供劳动的情况：
- 如果劳动者在前一个月正常提供了几天劳动，且这些劳动是用人单位安排或认可的，那么用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，支付相应的工资。
- 工资计算方式通常为：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤5天，则应发工资为5000/22*5≈1136.36元。
未提供劳动或提供劳动不符合要求的情况：
- 如果劳动者在前一个月未提供正常劳动（如请假、旷工等），或者提供的劳动不符合用人单位的要求（如工作质量不达标），那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除相应的工资或不予支付。
- 但这种情况下，用人单位需要证明劳动者未提供正常劳动或提供的劳动不符合要求，且扣除工资或不予支付的行为符合法律法规和劳动合同约定。
用人单位违法未支付工资的情况：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付劳动者前一个月的工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、法律建议与后续行动
保留证据：
- 劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和工资支付情况。
与用人单位协商：
- 如果发生工资支付纠纷，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，前一个月上了几天班，后一个月能否拿到工资，主要取决于劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位是否遵守了相关法律法规和劳动合同约定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果发生纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。