有案底的人可以提工资，案底本身并不影响其获取劳动报酬的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律权利角度
劳动权：根据我国相关法律法规，公民享有劳动的权利和义务。有案底的人，只要其具备劳动能力，且没有法律明确禁止其从事特定工作的情形（如某些特定行业对从业人员的无犯罪记录要求），就应当享有与其他劳动者同等的劳动权利，包括获取劳动报酬的权利。
平等就业权：我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。案底并非法律规定的就业歧视理由，因此，有案底的人在就业市场上不应因案底而受到不公平的待遇，包括工资待遇。
二、实际操作角度
劳动合同：有案底的人在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就应当具有法律效力。
工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有案底的人作为劳动者，同样享有这一权利。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
虽然有案底的人可以提工资，但在某些特殊情况下，其就业和工资待遇可能会受到一定影响。例如：
特定行业限制：某些特定行业（如金融、教育、医疗等）可能对从业人员的无犯罪记录有明确要求。如果相关法律法规或行业规范明确禁止有案底的人从事该行业，那么其可能无法在该行业就业，从而影响其工资待遇。但这种情况并非普遍存在，且需根据具体法律法规和行业规范进行判断。
用人单位自主权：虽然法律赋予了劳动者平等就业的权利，但用人单位在招聘过程中仍享有一定的自主权。如果用人单位认为有案底的人不符合其招聘要求（如企业文化、团队氛围等），可能会选择不录用。然而，这种选择应当基于合理的理由，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
了解自身权利：有案底的人应当了解自己的劳动权利，包括获取劳动报酬的权利。在就业过程中，如果遇到不公平的待遇或违法行为，应当及时寻求法律帮助。
保留证据：在与用人单位建立劳动关系时，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
依法维权：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，有案底的人可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，有案底的人可以提工资，且其获取劳动报酬的权利受法律保护。在实际操作中，只要遵守法律法规和劳动合同的约定，就可以依法享受自己的劳动权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。