有案底的人通常是可以打工的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，我国法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律旨在促进社会的公平与正义，给予有犯罪记录人员改过自新的机会。

实际招聘情况

1. 特殊行业或岗位：一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的特殊行业或岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。例如，金融行业对于涉及经济犯罪的人员可能会比较谨慎，因为这类人员可能存在再次实施类似犯罪的风险，从而给企业带来损失。
2. 大型企业和国有企业：这类企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。比如，对于一些技术性岗位，如果应聘者具备出色的专业技能和丰富的工作经验，企业可能会更注重其实际能力，而对其案底相对宽容。
3. 小型企业和民营企业：相对来说，这类企业在招聘时可能更加灵活，对案底的限制可能没有那么严格。它们可能更关注应聘者的工作能力、工作经验和职业素养等方面。如果应聘者能够展现出自己的优势和价值，即使有案底，也有可能获得工作机会。

给有案底求职者的建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。如果被发现隐瞒案底，可能会导致录用被取消，甚至可能面临法律责任。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供相关的培训证书、志愿服务经历等，展示自己积极向上的态度和对社会的贡献。
3. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。比如，一些体力劳动岗位、基础服务岗位等，可能对案底的限制相对较少。

特殊情况说明

如果考虑报考公务员，情况则有所不同。根据《公务员法》及相关规定，报考人员若存在“曾因犯罪受过刑事处罚”的情形，即视为考察（政审）不合格，不得录用为公务员。不过，具体限制还需根据岗位性质和政审严格程度综合判断。对于一些一般岗位的公务员，在政审时对考生及其亲属的犯罪记录要求可能相对宽松，但对于轻微行政处罚案底，部分地区、岗位在综合多方面因素评估后，也可能不会一票否决考生的报考资格，但这种情况相对较少。

总之，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法打工。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。