当暑假工遭遇工资拖欠的情况时，虽然理论上可以选择报警，但通常这并不是最直接或最有效的解决方式。因为拖欠工资主要属于民事纠纷的范畴，而警察的主要职责是处理治安和刑事案件。不过，在特定情境下，比如用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者涉嫌恶意诈骗暑期工的劳动报酬等违法犯罪行为时，报警是恰当且必要的，警方会依法进行调查处理。

针对暑假工工资拖欠的问题，更常见且有效的解决途径主要包括以下几种：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最为直接且成本最低的方式。你可以尝试与老板或相关负责人进行沟通，明确表达你的权益和诉求，要求他们按照事先的约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，你可以拨打12333热线向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被要求加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和劳动报酬的约定。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

在处理这类问题时，我建议你妥善保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

总的来说，虽然报警在某些特定情况下可能有一定作用，但针对暑假工工资拖欠的问题，更推荐通过协商、投诉、仲裁等民事途径来解决。希望这些建议能对你有所帮助。