被职场霸凌时录像是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法录像的情况

1. 公开场所且不侵犯隐私：

   • 如果职场霸凌行为发生在公司的公共区域，如走廊、会议室等，且录像内容不涉及其他员工的隐私信息，那么这种录像行为通常是合法的。因为公共区域本身就具有一定的开放性，员工在此处的行为可能被他人观察到或记录下来。

2. 为了自保或取证：

   • 在遭受职场霸凌时，为了保护自己的合法权益或为后续的维权行动提供证据，进行录像可能是必要的。这种情况下，只要录像行为没有违反法律法规或侵犯他人合法权益，就是合法的。例如，你可以在霸凌行为发生时，用手机悄悄录制视频，作为后续向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉的证据。

可能违法的录像情况

1. 侵犯他人隐私：

   • 如果职场霸凌行为发生在私人场所，如员工的个人办公室、更衣室等，且录像内容涉及了其他员工的隐私信息，如身体特征、私人对话等，那么这种录像行为就可能侵犯了他人的隐私权，从而构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 非法获取证据：

   • 即使录像行为本身没有直接侵犯隐私，但如果录像的目的是为了非法获取证据，如通过偷拍、窃听等手段获取他人不愿公开的信息，也可能构成违法。在取证过程中，必须遵守法律法规，不得采用非法手段。

法律建议

1. 优先保护自身安全：

   • 在遭受职场霸凌时，首先要确保自己的安全。如果霸凌行为严重到威胁你的生命或健康，应立即报警或寻求其他紧急帮助。

2. 合法取证：

   • 如果需要录像作为证据，应确保录像行为合法合规。可以选择在公开场所进行录像，或者在使用私人设备录像前获得相关人员的同意。同时，录像内容应仅限于霸凌行为本身，避免涉及其他无关信息。

3. 及时维权：

   • 一旦遭受职场霸凌，应及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司采取措施制止霸凌行为。如果公司未能及时处理或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在遭受职场霸凌时遇到了法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。