“无故离职者”通常指的是那些在没有按照正常流程办理离职手续，或者没有提前告知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的员工。在法律和劳动管理的语境中，这种行为过去可能被称作“自动离职”，但根据现行的《劳动合同法》及相关规定，“自动离职”这一概念已经不再适用。

具体来说，如果员工在没有完成离职手续或未提前通知的情况下离开，用人单位不能简单地将其视为“自动离职”并直接解除劳动关系。相反，用人单位应该将这些情况纳入离职管理的范畴，采取一系列措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果无法联系上员工，用人单位应当依据法律规定和内部劳动纪律、制度，以劳动者存在过错为由解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的潜在法律风险。

以一个实际案例来说明，如果员工张某在事假期满后无法联系，用人单位A商贸公司不能直接将其行为视为“自动离职”并解除劳动关系，而不做任何后续处理。因为这样做可能存在法律风险，如张某后来提起仲裁申请，要求支付工资和继续履行劳动合同，仲裁委可能会认定双方劳动关系仍处于存续状态。

因此，“无故离职者”这一表述，在现代劳动管理语境下，更多是指那些未按照正常流程办理离职手续或未提前告知而擅自离职的员工，用人单位需要依据法律规定和内部制度来妥善处理这种情况，以避免法律风险。