合同并不能绝对地签到“死”即终身有效，需根据合同性质及相关法律法规具体分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合同性质与终身有效的可能性
无固定期限劳动合同：
- 这类合同没有明确的终止日期，但并非严格意义上的“终身”合同。它仍然受到法定的解除约束，如员工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形时，用人单位可以解除合同。
- 法律风险：对于用人单位而言，不能随意以合同到期为由终止劳动关系，解除需符合法定条件，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
商业合同：
- 商业合同中约定“终身”有效的情况较为复杂。市场环境、双方的经营状况等因素都有可能产生变化，因此“终身”合同可能带来较高的风险与不确定性。
- 法律风险：
- 合同效力：部分合同类型有最长存续期限限制，超出部分可能无效。例如，租赁合同的最长期限是二十年，超过部分无效。
- 履行风险：随着时间推移，市场环境、政策法规等都可能发生巨大变化，合同一方履行合同成本可能大幅增加，甚至因不可预见、不可避免的原因无法继续履行。
- 权益保护：当合同一方主体发生重大变化，如公司破产、自然人死亡等，“终身”约定可能使相关权益难以妥善处置和保障。
二、法律对合同期限的规定
- 一般规定：合同通常有明确期限或依特定情形确定存续期间。法律对合同的公正性、合理性有着一定的要求，不允许存在违反法律法规强制性规定的“终身”合同。
- 特殊规定：对于某些特定类型的合同，如土地承包合同，根据承包土地的性质不同，合同期限也有相应的限制。
三、签订“终身”合同的风险与建议
风险：
- 合同效力风险：可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 履行风险：市场环境、政策法规变化可能导致合同无法履行。
- 权益保护风险：合同一方主体发生重大变化时，相关权益可能难以保障。
建议：
- 明确关键条款：在考虑签署“终身”期限的合同时，务必明确双方的权利与义务、可能出现的变更情况以及解除条件等关键条款。
- 谨慎评估：对合同的风险进行全面评估，包括市场风险、政策风险等。
- 寻求专业意见：在签订合同前，咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
举例说明：假设一家公司与一名员工签订了无固定期限劳动合同，但员工后来严重违反了公司的规章制度。在这种情况下，公司可以依据法定解除情形解除与员工的劳动合同，而无需支付违法解除赔偿金。但如果合同中约定了不合理的“终身”条款，且没有明确的解除条件，公司可能会面临法律纠纷和经济损失。
如有任何关于合同签订、履行或解除的法律问题，可以直接向我咨询。