结论：工作四年一直未签合同，现在面对是否签合同的抉择，您有权拒绝签订，但需综合考虑法律后果与自身权益保障。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若您选择不签合同并寻求法律救济，有权要求用人单位支付过去未签合同期间的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使未签书面合同，您与用人单位之间实际上已形成了无固定期限的劳动关系。

二、拒绝签合同的法律后果与权益保障

1. 法律后果：拒绝签合同本身并不直接导致法律责任，但可能影响您与用人单位之间的劳动关系稳定性。若用人单位因此解除劳动关系，可能构成违法解除，您有权要求赔偿。

2. 权益保障：

   • 经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
   • 社保与福利：无论是否签合同，您均有权享受社保等法定福利。若用人单位未缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉。
   • 证据保留：为保障自身权益，建议您保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

三、建议与行动指南

1. 评估用人单位态度：若用人单位愿意改善劳动关系，签订无固定期限劳动合同并补缴社保等，可考虑签订。

2. 寻求法律救济：

   • 投诉与仲裁：若用人单位拒绝改善，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。
   • 咨询专业律师：在行动前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序与风险，确保权益得到最大保障。

3. 拒绝签合同的考量：

   • 稳定性风险：拒绝签合同可能影响工作稳定性，需做好应对准备。
   • 权益主张：若选择拒绝，应明确向用人单位表达诉求，并保留相关证据，以备后续法律程序使用。

四、特殊情况与注意事项

• 用人单位威胁或报复：若用人单位因您拒绝签合同而采取威胁、报复等行为，您应立即向劳动监察部门或公安机关报案，维护自身合法权益。
• 协商与调解：在采取法律行动前，可尝试与用人单位协商或寻求第三方调解，以更和平的方式解决纠纷。

总结：面对是否签合同的抉择，您应综合考虑法律后果与自身权益保障。无论选择签或不签，都应确保自身权益不受侵害，并在必要时寻求法律救济。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。