劳务合同纠纷一审判决书败诉后，上诉二审是否会改判，取决于具体案件情况，无法一概而论，但存在改判的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能改判的情形
一审事实认定错误：
- 如果一审法院在事实认定上存在模糊或错误，比如对劳务合同的履行情况、双方的权利义务等关键事实没有查清，二审法院在查明事实后，可能会纠正一审的错误，从而改判。
- 例如，一审法院可能未充分考虑您提供的证据，导致对劳务完成情况、报酬支付等事实认定有误，二审法院在重新审查证据后，可能作出不同的认定。
一审法律适用错误：
- 如果一审法院在法律适用上存在错误，比如错误地适用了与劳务合同纠纷无关的法律规定，或者对相关法律条文的理解有误，二审法院会依法纠正，并可能改判。
- 例如，一审法院可能错误地适用了劳动合同法的相关规定来处理劳务合同纠纷，而实际上应该适用民法典中关于劳务合同的规定。
二审中出现新证据：
- 如果在二审过程中，您或对方提供了新的证据，这些证据足以证明一审判决存在错误，二审法院可能会根据新证据改判。
- 例如，您可能在二审中提供了新的书面证据，证明对方确实未按照劳务合同约定支付报酬，而一审时由于各种原因未能提供该证据。
二、可能维持原判的情形
一审事实认定清楚、法律适用正确：
- 如果一审法院在事实认定上清晰无误，法律适用也正确无误，二审法院在审查后认为一审判决没有错误，那么二审法院可能会维持原判。
- 例如，一审法院已经充分审查了双方提供的证据，对劳务合同的履行情况、报酬支付等事实作出了清晰的认定，并且正确适用了相关法律规定。
二审中未提供有效新证据：
- 如果在二审过程中，您或对方未能提供有效的新证据来证明一审判决存在错误，二审法院可能会认为一审判决没有错误，从而维持原判。
- 例如，您可能在二审中只是重复了一审时的观点和证据，而没有提供新的、更有力的证据来支持您的上诉请求。
三、法律建议
充分准备上诉材料：
- 在上诉前，您应该仔细审查一审判决书，找出其中可能存在的事实认定错误或法律适用错误，并准备相应的证据和法律依据来支持您的上诉请求。
积极提供新证据：
- 如果您在二审过程中发现了新的证据，应该及时向二审法院提供，并说明这些证据如何证明一审判决存在错误。
寻求专业法律帮助：
- 劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据审查，因此建议您在上诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个劳务合同纠纷案件都有其独特性和复杂性，二审是否改判取决于具体案件情况。如果您对一审判决不服并考虑上诉，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的上诉前景和制定相应的诉讼策略。