当企业倒闭时，工人依法有权获得相应的经济补偿。这一补偿机制主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对企业倒闭时工人如何获得补偿的详细解答：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

• 工作每满一年：公司需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、破产财产的清偿顺序

当企业进入破产清算程序时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，工人的经济补偿金会从破产财产中优先得到清偿。

三、工人应如何维护自身权益

• 关注清算进展：工人应及时关注企业的清算进展，确保自己的经济补偿金能够得到及时支付。
• 协商与投诉：如果企业拒绝支付经济补偿，工人可以先尝试与企业进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付经济补偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，工人还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、社保与公积金的处理

除了经济补偿外，工人还关心自己的社保和公积金等福利在企业倒闭后应如何处理。一般来说，如果企业进入破产程序，破产财产在优先清偿相关费用后，会用于补缴所欠职工的社保和公积金费用。如果企业未经破产程序倒闭，工人可以收集能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保和公积金。

综上所述，当企业倒闭时，工人有权依法获得经济补偿，并且这一补偿会从破产财产中优先得到清偿。工人应积极关注企业的清算进展，并通过合法途径来维护自己的权益。