醉驾造成人员轻伤后，是否会丢失工作，这主要取决于具体的职业类型以及单位的规章制度，但醉驾行为本身会带来严重的法律后果和个人影响。以下从不同职业类型和单位规章制度两个角度进行详细分析：
一、不同职业类型的影响
公职人员：
- 公务员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公务员，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役，因此公务员醉驾后很可能面临开除的处分。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。因此，事业单位工作人员醉驾后也可能面临开除的处分。
- 国有企业员工：虽然国有企业员工没有特定的法律规定，但通常会参照相关法规和企业规章制度处理。醉驾行为很可能导致解除劳动合同，因为醉驾不仅违反了法律法规，也违背了企业的基本职业道德和规章制度。
非公职人员：
- 对于普通企业的员工，是否因醉驾被判刑而丢掉工作，主要取决于所在单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须。单位有权根据员工平时表现、事件对工作的影响等因素决定是否继续留用。因此，非公职人员醉驾后是否丢工作，存在一定的不确定性。
二、单位规章制度的影响
除了职业类型外，单位规章制度也是决定醉驾后是否丢工作的重要因素。不同单位对员工违法犯罪行为的处理方式可能存在差异。一些单位可能对醉驾行为采取零容忍的态度，一旦发现即解除劳动合同；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理，如给予警告、记过等处分，而不直接解除劳动合同。
三、其他影响
醉驾不仅可能导致失业，还会对个人信用记录产生负面影响，进而影响贷款、签证等生活事项。此外，留下刑事犯罪记录后，可能影响个人的从业资格，特别是对于那些对道德品质要求较高的职业，如律师、教师等。
建议：
- 严格遵守交通规则，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”，以避免醉驾带来的法律后果和个人影响。
- 如果已经发生醉驾行为，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，建议所在单位加强规章制度建设，明确对员工违法犯罪行为的处理方式，以确保工作环境的和谐与稳定。
最后，如果您或您身边的人遇到了醉驾相关的法律问题，或者对醉驾的法律后果和个人影响有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。