结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，如果您是与私人老板建立了劳动关系，那么工资的支付义务应当由私人老板承担。这是因为，劳动关系的建立是基于您与私人老板之间的合意，工资作为劳动的对价，自然应当由支付劳动报酬的一方，即私人老板来承担。
一、一般情况下不能直接找公司要工资
劳动关系主体：在您描述的场景中，您是与私人老板建立了劳动关系，而非与公司。因此，从法律关系的角度来看，您应当向私人老板主张工资。
合同相对性原则：根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同的权利义务仅对合同双方产生约束力。因此，您与私人老板之间的工资支付协议，仅对您和私人老板产生法律约束力，公司并非该协议的当事人，无需承担支付工资的义务。
二、特定情况下可能可以向公司主张工资
尽管在一般情况下，您不能直接找公司要工资，但在某些特定情况下，您可能有机会向公司主张工资。这些情况主要包括：
公司存在过错：如果公司明知私人老板没有用工主体资格或不具备支付工资的能力，而仍然将工程发包给私人老板，导致您工资被拖欠，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，您可能有机会依据相关法律法规，向公司主张工资。但需要注意的是，这种主张并非直接基于您与公司之间的劳动关系，而是基于公司存在的过错或违法行为。
违法分包或转包：如果公司存在违法分包或转包的行为，即将工程分包或转包给不具备用工主体资格的个人或组织，导致您工资被拖欠，那么您可能有机会依据相关法律法规，向公司主张工资。这是因为，违法分包或转包行为违反了法律法规的规定，公司应当承担相应的法律责任。
三、建议与措施
收集证据：无论您选择向私人老板还是公司主张工资，都需要收集充分的证据来证明您的劳动关系、工资数额以及拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
协商与调解：在主张工资的过程中，您可以先尝试与私人老板或公司进行协商和调解。通过友好的沟通，双方可能能够达成一致意见，从而解决工资拖欠问题。
法律途径：如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
四、法律后果
如果您选择通过法律途径来主张工资，那么根据相关法律法规的规定，您可能获得以下法律后果：
工资支付：如果法院或仲裁机构认定私人老板或公司存在拖欠工资的行为，那么可能会判决或裁决私人老板或公司向您支付拖欠的工资。
经济补偿：在某些情况下，如果私人老板或公司的行为给您造成了损失，那么您可能还有权获得经济补偿。
法律责任：如果私人老板或公司的行为违反了法律法规的规定，那么他们可能还需要承担相应的法律责任，如罚款、吊销营业执照等。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。