您好，关于您提出的“体检过了就可以辞职吗”这个问题，需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确的是，体检通常指的是职业健康体检，这是由用人单位组织的，针对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。体检结果对于劳动者和用人单位来说，都是重要的参考依据，但它并不是决定劳动者能否辞职的唯一因素。

1. 体检结果正常：

   • 如果您的体检结果目前未见异常，即各项检查指标均在正常范围内，这并不意味着您不能辞职。辞职是劳动者的权利，您可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否继续留在当前岗位。但需要注意的是，辞职应遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。

2. 体检结果异常：

   • 如果体检结果显示有异常，如疑似职业病、职业禁忌或其他疾病，这可能会影响您的辞职决定。特别是当体检结果显示疑似职业病时，根据法律规定，用人单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排您进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。在此期间，用人单位不得解除或终止与您订立的劳动合同。但这并不意味着您不能提出辞职，只是辞职的过程可能会受到一些限制或需要额外的协商。

3. 辞职与体检的关系：

   • 体检结果本身并不直接决定您能否辞职。辞职是劳动者的个人选择，受劳动合同法等相关法律法规的保护。无论体检结果如何，您都有权根据自己的意愿提出辞职。但需要注意的是，如果您的岗位涉及接触职业病危害，且未进行离岗前的职业健康检查，用人单位在法律上可能不得单方解除劳动合同。然而，这并不妨碍您与用人单位协商一致解除劳动合同。

4. 辞职的程序：

   • 无论体检结果如何，如果您决定辞职，都应遵循一定的程序。这通常包括提前通知用人单位（如提前30天以书面形式通知）、办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）、领取离职证明等。

综上所述，体检过了并不是决定您能否辞职的唯一因素。辞职是您的个人权利，但应遵循一定的程序和法律规定。如果您的岗位涉及接触职业病危害，且未进行离岗前的职业健康检查，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。