同一集团不同主体的工伤责任是可以承接的，但具体由哪家公司承担需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系和工伤保险的缴纳情况来确定。

一. 工伤责任的承担主体

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，在同一集团内，如果劳动者与不同的公司建立了劳动关系，那么在发生工伤时，应当由劳动者受到伤害时为之工作的公司承担工伤保险责任。

二. 工伤保险的缴纳义务

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条明确，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，将影响劳动者的工伤待遇享受。

三. 工伤认定的统一性

无论劳动者是在同一集团的哪家公司工作，只要与该公司建立了劳动关系，就有可能享受工伤待遇。工伤认定是享受工伤待遇的前提，应遵循统一的标准和程序。劳动者在发生工伤后，应及时向所在公司提出工伤认定申请，并由公司按照相关规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定。

四. 工伤待遇的支付

一旦劳动者被认定为工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未按规定支付工伤待遇，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五. 特殊情况下的工伤责任承担

在某些特殊情况下，如两个用人单位财产、人员、业务等高度混同，不能够相互区分，已经完全丧失了法人的独立人格，构成法人人格混同，那么两个公司应同为劳动者的用人单位，劳动者发生工伤时分不清受到伤害时的实际用人单位，此时两个公司应承担连带责任。

我建议劳动者在签订劳动合同时，应明确了解用人单位的法人资格和工伤保险缴纳情况，以确保自己的工伤权益得到保障。在发生工伤后，劳动者应及时向所在公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便后续维权。若用人单位未按规定支付工伤待遇，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。