关于《中华人民共和国劳动法》第84条的理解，这一条款主要涉及集体合同争议的处理方式。下面我将为您详细解读这一条款的内容及其含义。

一、条款内容概述

《劳动法》第84条规定了因签订或履行集体合同而产生的争议应如何处理。具体来说，它分为两部分：一是因签订集体合同发生的争议；二是因履行集体合同发生的争议。

二、因签订集体合同发生的争议处理

1. 协商解决：首先，当事人应尝试通过协商来解决争议。

2. 政府协调：如果协商不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方进行协调处理。这里特别提到了签订集体合同的争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。对于中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位，因签订集体合同发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织协调处理，必要时劳动保障部也可以直接组织协调。

3. 协调期限：协调处理签订集体合同争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束。如果期满未结束，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

4. 协调结果：协调处理申请、争议的事实和协调结果应记入《协调处理协议书》。如果当事人就某些协商事项不能达成一致，应将继续协商的有关事项予以载明。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

三、因履行集体合同发生的争议处理

1. 协商解决：同样，当事人应首先尝试通过协商来解决争议。

2. 仲裁申请：如果协商不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁期限：集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。如果案情复杂需要延期，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。

4. 诉讼权利：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、关联法规

此外，该条款还与《劳动合同法》第56条有关联，该条款也涉及了集体合同的相关内容，但具体规定可能有所不同，需要结合两部法律进行综合理解。

综上所述，《劳动法》第84条主要规定了因签订或履行集体合同而产生的争议的处理方式，包括协商、政府协调、仲裁和诉讼等程序。这一条款的目的是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。